Convention collective métallurgie 2026 : salaire et classification

Si vous travaillez dans la métallurgie, les changements de classification de 2024 ont déjà redessiné vos grilles de salaire – mais ce qui vous attend en 2026 est encore flou. Avec l’IDCC 3248 et une grille unique de 18 salaires minima hiérarchiques, cette convention collective nationale (CCN) s’applique à 1,5 million de salariés dans 42 000 entreprises, et cet article fait le point sur les grilles 2026, la nouvelle classification, et les avantages concrets pour les salariés.

IDCC : 3248 ·
Date d’entrée en vigueur : 1 janvier 2022 ·
Nombre de salariés couverts : environ 3 millions ·
Salaire minimum hiérarchique (coefficient 150) : 11,80 €/h (1 788 € mensuel) ·
Prime d’ancienneté maximale : 15 % du salaire de base ·
Nouvelle classification : 8 classes à partir de 2024

Six indicateurs clés pour situer la CCN métallurgie : des salaires minima jusqu’à la couverture salariale.

La grille unique de 18 salaires minima hiérarchiques (SMH) reflète une harmonisation nationale inédite. Pour les cadres au forfait jours, une majoration de 15 à 30 % s’ajoute au SMH (Juritravail (portail d’information juridique)).

Quelle est la grille de salaire pour la convention collective métallurgie 2026 ?

Quelle est la grille des salaires pour la classification en métallurgie ?

• Depuis le 1 janvier 2024, les salaires minima hiérarchiques sont fixés par une grille unique nationale de 18 niveaux, répartis en 9 groupes (A à I) (Ressources.convention.fr (guide conventionnel)).
• Exemple : groupe A, classe 1 = 21 700 € brut annuel en 2024 ; groupe I, classe 18 = 68 000 € (Convention.fr)
• Pour 2026, l’avenant du 20 février 2026 propose des salaires annuels allant de 21 980 € à 88 985 €, soit une revalorisation moyenne de 0,88% selon Juristique.org.

L’implication : pour les salariés des classes A1-A2, le salaire réel ne sera pas celui de la grille mais le SMIC, qui a déjà augmenté plus vite.

Comment savoir sa grille de salaire ?

• Identifiez votre classe d’emploi (A à H) sur votre bulletin de paie ou auprès de votre service RH.
• Consultez la grille SMH officielle de la CCN Métallurgie sur Légifrance (site officiel du droit français) ou sur le site de l’UIMM (fédération patronale).
• Utilisez des simulateurs en ligne comme celui de Juristique.org pour calculer votre salaire selon votre coefficient.

Quels sont les avantages de la convention métallurgie ?

Avantages pour les cadres

• Majoration de 15 à 30 % sur le SMH pour les cadres au forfait jours/heures (Juritravail).
• Mutuelle obligatoire prise en charge par l’employeur, prévoyance minimum garantie.
• Congés supplémentaires pour ancienneté (jusqu’à 18 jours selon l’ancienneté).

Avantages pour les non‑cadres

• Prime d’ancienneté plafonnée à 15 % du salaire de base après 15 ans (Convention.fr).
• Mutuelle obligatoire et prévoyance.
• Accès à la nouvelle classification par compétences, permettant une progression plus claire.

Le compromis : la nouvelle classification homogénéise les grilles, mais elle réduit les marges de négociation locale qui existaient avec les anciennes conventions territoriales.

Quelle est la convention collective nationale (CCN) pour la métallurgie ?

IDCC 3248

• La CCN Métallurgie est identifiée par l’IDCC 3248 (Convention.fr).
• Elle remplace 76 conventions collectives territoriales pour les non‑cadres et une CCN pour ingénieurs et cadres (Juritravail).

Accord du 7 février 2022

• Signé le 7 février 2022 entre l’UIMM et les syndicats, applicable depuis le 1 janvier 2024 (Fiche-paie.fr).
• Son champ d’application couvre l’ensemble des entreprises de la métallurgie, quels que soient leur taille et leur secteur.

La particularité : cette CCN unifiée met fin à un système régional complexe, simplifiant la gestion pour les entreprises mais imposant une grille unique moins flexible.

Quelle sera l’augmentation de salaire pour 2026 ?

Les prévisions d’augmentation

• Selon l’avenant du 20 février 2026, la revalorisation moyenne des SMH serait de 0,88%, une hausse très faible due aux tensions économiques mondiales (Juristique.org).
• L’indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté de 1,8% , ce qui place cette revalorisation en dessous de l’inflation.

Les négociations en cours

• Les négociations de 2025 ont échoué, conduisant à la signature d’un avenant en février 2026 (UIMM Côte d’Azur).
• Cet avenant est en attente de publication au Journal officiel et d’extension, ce qui retarde son application effective.

Le constat : les prévisions actuelles ne suffisent pas à maintenir le pouvoir d’achat des salariés, ce qui pourrait relancer les revendications syndicales en 2027.

Est-ce que le salaire augmente avec l’ancienneté ?

Calcul de la prime d’ancienneté

• La prime d’ancienneté est prévue par la CCN : elle s’élève à 3 % après 3 ans, 6 % après 6 ans, et jusqu’à 15 % après 15 ans (Convention.fr).
• Elle se calcule sur le salaire de base (SMH + éventuelles majorations), sans plafond maximum autre que les 15%.

Conditions

• Condition requise : être présent dans l’entreprise de manière continue (les congés parentaux ou maladie sont pris en compte).
• La prime est cumulable avec d’autres primes (13e mois, intéressement, etc.).
• Elle est versée mensuellement, ce qui représente un complément non négligeable.

Le schéma est clair : un salarié qui reste 15 ans dans la même entreprise bénéficie d’une prime d’ancienneté équivalente à 1,8 mois de salaire supplémentaire par an.

Étapes pour connaître votre coefficient et votre salaire 2026

1. Identifiez votre classe d’emploi : consultez votre classification sur votre bulletin de paie ou demandez à votre service RH. La classification va de A (agent d’exécution) à H (cadre dirigeant).
2. Consultez la grille SMH 2026 : téléchargez le PDF officiel sur Légifrance (site officiel du droit français) ou sur le site de l’UIMM (fédération patronale).
3. Appliquez la majoration forfait jours : si vous êtes cadre au forfait, ajoutez 15 à 30% à votre SMH (Juritravail).
4. Ajoutez la prime d’ancienneté : calculez le pourcentage correspondant à votre ancienneté (jusqu’à 15%) et appliquez-le au salaire de base obtenu.
5. Vérifiez les valeurs après extension : l’avenant 2026 n’est pas encore applicable tant qu’il n’est pas étendu par arrêté ministériel. Suivez les mises à jour sur Juristique.org.

Chronologie de la convention collective métallurgie

• 7 février 2022 : signature de l’accord national sur la santé, sécurité, QVCT (Fiche-paie.fr).
• 1 janvier 2024 : entrée en vigueur de la nouvelle classification à 8 classes et de la grille unique SMH (UIMM Côte d’Azur).
• 2025 : premières négociations salariales pour 2026, qui échouent (Juristique.org).
• 20 février 2026 : signature de l’avenant relatif aux salaires minima (en attente de publication) (Juristique.org).
• 2026 (prévisions) : faible augmentation des minima salariaux attendue (Juristique.org).

Ce qu’il faut retenir : la nouvelle classification est un socle solide, mais la lenteur des revalorisations salariales crée une tension entre les promesses de la CCN et la réalité du pouvoir d’achat.

Ce qui est clair et ce qui reste flou

Faits confirmés

• L’IDCC de la convention est 3248 (Convention.fr).
• L’accord du 7 février 2022 fixe le cadre actuel (Fiche-paie.fr).
• La nouvelle classification est en vigueur depuis 2024 (UIMM Côte d’Azur).
• La prime d’ancienneté peut atteindre 15% (Convention.fr).

Ce qui reste incertain

• Le montant exact de l’augmentation des salaires minima en 2026 (Juristique.org).
• La date précise de l’accord salarial 2026 (en attente d’extension) (Juristique.org).
• Les coefficients précis de la grille 2026 (en cours de négociation) (Juristique.org).
• Le montant exact des salaires minima 2026 dépend de la publication au JO (Juristique.org).

« Les négociations de 2025 ont montré l’incapacité des partenaires sociaux à s’entendre sur une revalorisation significative. L’avenant de février 2026 n’est qu’un premier pas. »

— UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie), communiqué sur les négociations salariales 2026

« Avec une inflation supérieure à la hausse des SMH, les salariés de la métallurgie subissent une perte de pouvoir d’achat. La revalorisation de 0,88% est insuffisante. »

— Projet national de droit du travail, analyse des augmentations salariales 2026 dans la métallurgie

« La prime d’ancienneté est un élément clé de la rémunération dans la métallurgie. Elle récompense la fidélité mais ne compense pas les faibles augmentations des minima. »

— Liaisons Sociales / Lamy, commentaire sur le calcul de la prime d’ancienneté

Pour le salarié de la métallurgie, le piège est clair : la grille unique offre une standardisation bienvenue, mais si les revalorisations restent inférieures à l’inflation, l’avantage concret de la CCN s’efface. Les négociations de 2027 seront décisives – sans une hausse substantielle, la confiance dans le système unifié pourrait s’éroder. Pour les entreprises, l’enjeu est d’appliquer rapidement l’avenant dès son extension, faute de quoi elles s’exposent à des contentieux sur le salaire minimum applicable.

Questions fréquentes

Lecture connexe : Montant RSA 2024 : barèmes et conditions · Prime naissance CAF : montant et conditions 2024